Правомерно ли увольнение сотрудника по гражданско-правовому договору?

Добрый вечер

Согласно ст.15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В Вашей ситуации необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и морального вреда. (ст. 16,136,140,236,237 ТК РФ)