Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не перевел суточные и деньги на билеты?
дравствуйте, работодатель отправляет в командировку (обучение на высоту) при этом заранее не предоставил средства на билеты и суточные. Если я не поеду в командировку в виду отсутвия личных денежных средств, может ли это являться причиной увольнения или прочих санкций со стороны работодателя?
Добрый день Евгений
В соответствии с трудовым законодательством служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок с целью выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.
Подтверждение: ст. 166 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу трудовым законодательством не установлено обязательство работодателя спрашивать у работника согласия на служебную командировку (будь то командировка по России или заграницу).
Порядок предоставления и оформления командировок на федеральном уровне регламентируется следующими нормативными актами:
главой 24 ТК РФ;
Постановлением Правительства РФ №749.
На основании п.10 Постановления №749 работнику перед убытием в командировку должен быть выплачен аванс для погашения расходов, которые осуществляются еще до отъезда, а именно:
для покупки билетов;
найма жилого помещения;
дополнительных трат, которые могут возникнуть в ходе выполнения служебного задания.
То есть выдача аванса работнику является обязательным условием при направлении его в командировку и, конечно, работодатели и бухгалтеры об этом знают.
ЕСли аванс не выплачен Вы вправе не ехать в командировку поскольку Работодатель прежде всего должен заботиться не о прибыли компании, а именно, о соблюдении прав работников, которые ему прибыль и обеспечивают.