Как производится расчет отпускного периода при последующем увольнении?
Просьба помочь разобраться в кадровом вопросе.
Рассматриваем ситуацию сотрудника, который работает в педагогике. Сотрудник устроен с 15.02.2010 г. на должность Психолог. Далее 14.12.2010г. сотрудник был переведен на должность Руководитель структурного подразделения. С 01.09.2012 г. переведен на должность Социальный педагог, с 01.01.2014 г. на должность тьютор и с 01.09.2014 г. - переведен на должность Педагог-организатор, кем и работает по настоящее время.
Согласно положениям организации, по данным должностям предоставляется следующее количество дней отпуска:
Психолог, соц. педагог, Руководитель структурного подразделения - 42 дня, тьютор - 28 дней, Педагог-организатор - 56 дней.
Сотрудник планирует уйти в отпуск 02.07.2018 г. с последующим увольнением, на что отдел кадров вместо положенных 56 дней, отправляет всего на 34 дня, с ссылкой на то, что полный отпуск не положен.
Помогите разобраться с данным вопросом, на какое количество дней отпуска сотрудник имеет право и соответственно с какого числа может быть уволен. Для разъяснения всей ситуации была запрошена копия личной карточки, где указаны все отпуска сотрудника, так же хочу обратить внимание, что в отпускной период с 15.02.2014г. - 14.02.2015 г. , сотрудник был устроен на позицию тьютор всего на 8 месяцев (где положен отпуск 28 дней), а уже с 01.09.2014 г. был переведен на должность педагог-организатор - и за этот год сотруднику предоставили всего 28 календарных дней, хотя педагог-организатор имеет право на 56, и перерасчета дней не произошло.
Исходя из того, что отпуск работнику был предоставлен полностью, т.е ничего ему не должны (в том числе и за рабочий год с 15.02.2017 по 14.02.2018), рассчитаем количество календарных дней отпуска с последующим увольнением: отпуск со 2 июля, значит по 14.06.18 — 4 мес., следовательно 56:12= 4,67 х4=18,67, 2 июля + 18 = 20 июля. Значит с 15.06. по 14.07 еще месяц = 4,67, итого 18,67 + 4,67 = 23,34 дня.
Если к 02.07. добавить 23,34 или24 дня = 26 июля. С 15.07 по 26 июля 11 дней (менее полумесяца), отбрасываются. за них дни отпуска не начисляются. ИТОГО: отпуск с последующим увольнением начинается 02.07 + 24 дня = 26 июля последний день отпуска и день расторжения трудового договора.
Откуда 34 дня?