Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если затягивается выплата заработной платы и отпускных после увольнения?
Уволили неделю назад, отдали трудовую книжку, но не рассчитались за отпуска и по зарплате
Обещают, но откладывают в устной форме
Куда можно обратиться и тянут ли время, чтобы списать долг по давности? В какой срок всё лучше сделать?
Здравствуйте, Ирина!
можете подать жалобы в прокуратуру и ГИТ, а также исковое заявление в суд.
тянуть им смысла нет, так как по ст.392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый вечер, Ирина!
Действительно работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения. В случае нарушения сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, за защитой своих трудовых прав.
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 386 Трудового кодекса РФ «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»
Для начала, необходимо отправить работодателю претензию с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае неудовлетворения Ваших требований, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.