Увольнение без отработки двух недель при нахождении на больничном

Здравствуйте, Павел.

В данном случае увольнение Вас работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении не является его обязанностью, Вы можете только договориться об этом:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(ст. 80 ТК РФ).

Добрый день.

За 2 недели до увольнения Вы обязаны об этом предупредить работодателя, никакая отработка не предусмотрена. В этот период времени Вы можете находится на больничном, уйти в отпуск. Однако вопрос о расторжении трудового договора ранее установленного срока необходимо решать с руководителем.