Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать работнику, если аттестация назначена с целью увольнения?
Добрый день, прошу помощи. Хотят провести аттестацию с последующим увольнением( т. к. На перевод на другую низкооплачиваемую должность не согласилась) работаю 8 месяцев, организация коммерческая, занимается торговлей. Скажите законно ли это, если нет , на какие статьи и положения ТК РФ можно опираться?
Здравствуйте Татьяна!
Работодатель хочет использовать против Вас п. 3 ст 81 ТК РФ, но его действия могут быть необоснованными.
В организации должно быть положение (иной локальный акт) о проведении аттестации. В данном документе должны быть указаны сроки проведения аттестации, минимальный срок для проведения аттестации — 3 года. Судя по времени Вашей работы (8 мес) у Вас только закончился испытательный срок (если таковой Вам устанавливался). В любом случае, если Вы приняты на работу, то аттестацию Вы должны пройти не ранее чем через 3 года (обычная практика) с момента приема на работу или окончания испытательного срока.
Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру на основании ст 3 ТК РФ (дискриминация труда)
