Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск на предприятии после 6 месяцев?
Я работаю на предприятии в ООО«Ессентуки» более 6 месяцев.имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск?
, Анастасия, г. Ессентуки
Иван Иванов
Анастасия, добрый день.
Согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 123 ТК очередность предоставления отпусков определяет работодатель, то есть у Вас появилось право на использование отпуска, но даты отпуска должен определить работодатель и они могут не совпадать с Вашими пожеланиями.
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Работодатель обязан отпустить — У Вас есть право на отпуск. 6 месяцев работы на данном предприятии уже прошло.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ)
С уважением,