Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения в порядке сокращения при закрытии магазина?
Добрый день! Работаю в магазине одежды федеральной сети, из неофициальных источников мне стало известно, что наш магазин закрывается через месяц. Руководство нам ничего не сообщало, второй экземпляр трудового договора за 5 лет мне так и не прислали. Вопрос: как действовать, чтобы уволиться по сокращению? Работодатель конечно же не практикует увольнения по сокращению. Как подготовиться и как действовать? Если напишу заявление по собственному желанию, уже ничего нельзя будет сделать?
Здравствуйте Татьяна,
из неофициальных источников мне стало известно, что наш магазин закрывается через месяц.Татьяна
рекомендую обсудить этот момент с работодателем.
Руководство нам ничего не сообщало, второй экземпляр трудового договора за 5 лет мне так и не прислали.Татьяна
это безусловное нарушение, а выплаты Вам производят регулярно?
Как подготовиться и как действовать? Если напишу заявление по собственному желанию, уже ничего нельзя будет сделать?Татьяна
Это 2 разные процедуры, рекомендую по собственному желанию заявление в этом случае не писать. Возможно, Вам предложат другие должности.
С уважением, Суворова Виктория.
Здравствуйте, Татьяна.
Это работодатель должен действовать, чтобы уволить Вас по сокращению — предупредить за 2 месяца, предложить вакансии. Если этого сделано не будет, а магазина закроется, то даже, не выходя на работу, Вы будете получать з/п, потому что с точки зрения Трудового кодекса РФ — это будет простой, а простой подлежит оплате.
Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Отдельно нужно ещё смотреть как это всё будет оформлено — является ли это сокращением или ликвидацией компании. Тогда порядок увольнения может быть другой.
Большое спасибо за ответ! Выплаты производятся регулярно. Если не предложат другие должности, а попросят написать по собственному желанию, какие документы мне нужны будут для обращения в Трудовую инспекцию? Если сейчас закажу справку о том, что работаю, 2-ндфл или копию трудовой книжки, этого будет достаточно?
Да, попробуйте уже сейчас собрать Документы по максимуму.