Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право перевести меня на временную ставку в другую должность?
Добрый день! Я работаю в коммерческой организации, мне предложен перевод на временную ставку на другую должность (другое подразделение в одной компании на период отпуска по уходу постоянного сотрудника). Хочу сохранить за собой постоянную ставку на текущей должности. Права ли мой текущий руководитель, что не согласовывает мой перевод с сохранением ставки, готов согласовать перевод без сохранения ставки. Принимающей стороне не важно на каких условиях я переведусь к ним
Здравствуйте, уважаемая Елена!
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (статья 72.2. Трудового кодекса РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».