Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя
Добрый вечер. Подскажите правомерны ли действия работодателя. Я нахожусь на больничном с травмой четыре месяца, сейчас подошло время очередного отпуска, а мне в нем отказывают. Оказалось что три месяца назад меня вывели за штат, а на мое место взяли другого человека.
Добрый день
Оказалось что три месяца назад меня вывели за штат
Такого не может быть, это незаконно
Вас не могут уволить без оснований в период нахождения на больничном
на мое место взяли другого человека.
Вы хотите выйти из больничного в отпуск по графику?
Вам известно, нанят ли этот человек по срочному трудовому договору на период вашей нетрудоспособности?
Здравствуйте!
Действия неправомерны.
Как это вывели за штат? Без Вас они этого сделать не могли, тем более 3 месяца назад.
В данном случае я так понимаю, что Вас уволили и заключили гражданско-правовой договор. Вам нужно в течении 1 месяца после закрытия больничного успеть подать в суд исковое заявление о восстановлении Вас на работе (вернули в штат). В соответствии со ст. 392 ТК РФ вы должны в течении 1 месяца обжаловать увольнение. Так как Вы уже пропустили срок исковой давности, Вам необходимо вместе с исковым заявлением заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, поскольку Вы находились в больнице и не могли защитить в полном объеме свои законные права и интересы.
С уважением, А.Э.С.
В дополнение скажу, что Вы вправе запросить у работодателя, даже у бывшего, любые документы связанные с Вашей трудовой деятельность и он обязан в течении 3 дней их Вам предоставить. Если он этого не сделает, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и его на первый раз оштрафуют, а на второй дисквалифицируют на 6 месяцев.
ст. 62 ТК РФ
Если этот работник нанят на постоянной основе, а не на период вашего отсутствия, и по выходу с больничного работодатель отказывает вам в работе и выходе в отпуск по графику, вам необходимо подавать иск в суд о восстановлении на работе
Кроме того, вы можете требовать компенсацию причиненного вам морального вреда