Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли лишить кту после лешения премии 100%?
Здравствуйте,у меня такой вопрос,у меня был проступок на работе точнее прогулы меня лишили премии 100 процентов,могут ли ещё лишить кту ?
Здравствуйте Михаил.
Все дело в том, что выплата премии является поощрением, а поощрять работников работодатель именно вправе (не обязан) по закону, т.е. может и лишить премии при наличии основания для этого.
Здравствуйте, Михаил!
КТУ (коэффициент трудового участия) устанавливается исключительно локальными актами Вашего работодателя. В частности это может быть положение О КТУ. Чтобы точно понять основания, по которым он может быть снижен необходимо ознакомиться с этим Положением.
По общим правилам о выплатах заработной платы сказано в ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
То есть, в любом случае, если обычно КТУ входит в состав заработной платы, а в этом месяце у Вас будет удержание, то работодатель должен в письменной форме сообщить о причинах таких удержаний. Кроме того, при наложении такого взыскания должен быть вынесен соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить.
Это статья 22 Трудового кодекса РФ:
Статья 191 Трудового кодекса РФ:
Другой вопрос, что с Вас должны были взять объяснительную, провести проверку по факту прогула, вынести приказ о лишении премии с которым Вас ознакомить под роспись, вы также можете в случае несогласия с приказом обратиться либо в трудовую инспекцию либо в суд, такое право у Вас имеется.
Соответственно если КТУ по положению об оплате труда или положению о премировании привязан к выплате непосредственно самой премии, то и его лишение возможно, так как этот порядок уже устанавливается самими работодателем его локальным актом.