Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует перейти на должность ниже или уволиться по соглашению сторон
работаю на заводе ООО "Молот-Оружие" в городе Вятские Поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о "Оптимизации" то есть увольнении 10% работников с каждого подразделения и мой руководитель меня внес в список, 2 дня давят руководители по персоналу перейти на более низкую по должности работу так как там временная вместо декретницы если не согласна хотят по соглашению сторон уволить с 2мя средними зарплатами и уйти за территорию. все это законно ли и как можно бороться с этим. что делать подскажите!!!
Айсылу, здравствуйте!
1. Вам ни в коем случае нельзя подписывать документ об увольнении по соглашению сторон. В этом случае Вы не получите ничего.
2. П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом, в соответствие со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Вашим работодателем будет не соблюдён хотя бы один пункт из всего вышеперечисленного, то Вы имеете право восстановиться на работе по суду.
Если же они исполнят в полном объёме все требования закона, то они имеют право уволить Вас по сокращению штата. Это право работодателя. Но это сокращение штата должно быть реальным, т.е. реально приводить к уменьшению количества работников на заводе.