Правомерна ли невыплата стимулирующих надбавок?

Что касается стимулирующей выплаты, то поскольку в трудовом договоре две ставки, процедура в рамках статьи 60.2 ТК РФ работодателем не соблюдена, а также выплат иных доплат к окладам в двойном размере, то выплата работодателем стимулирующих в одинарном размере неправомерна. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

П. 4.5 трудового договора установлены стимулирующие выплаты. Если Вам выплатили такую выплату к одному окладу, то обязаны выплатить и ко второму окладу.  Вы вправе требовать невыплаченные компенсационные, а также на основании ст. 236 ТК РФ уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При отказе работодателя выплатить стимулирующую доплату о проценты по ст. 236 ТК РФ Вы вправе их взыскать через суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты стимулирующей выплаты (заработной платы).

Вы пишите, что

По контракту остался еще год!

Трудовой договор у Вас бессрочный (п. 3.2 договора).

Добрый день!

Анжела Федоровна, трудовой договор следует привести в соответствие с требованиями ТК РФ. Если работодатель откажется изменять условия договора, обращайтесь в суд с требованием внести изменения в трудовой договор.

По поводу проверок договора в госорганах, предположу, что договор был изучен невнимательно либо всех всё устроило.

При этом, также на местном уровне, действует такой нормативный правовой акт, как Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25 июля 2013 г. № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».    

Так вот согласно ему следует:

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Т.е. и в этом случае, размеры стимулирующих выплат должны быть отражены в условиях трудового договора в обязательном порядке.

Полностью указанное разъяснение прилагаю в файле.

Исходя из вышеприведенных оснований следует, что трудовой договор работодатель обязан изменить, что возможно в рамках предусмотренных законом, но видимо в данной ситуации работодатель это отказывается делать добровольно.

Вам необходимо, самостоятельно подать письменное заявление (в 2-х экз. один с отметкой о принятии и регистрацией оставьте у себя)на имя руководителя, о необходимости внесения изменений в трудовой договор, в части указание в нем размера второго оклада и размера стимулирующих выплат к окладам.

Сошлитесь на примерное положение и разъяснения, которые я приложил в отдельных файлах к своим ответам.

Изменения вносятся путем заключения допсоглашения к трудовому договору, в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Второй экземпляр допсоглашения обязаны выдать Вам на руки.

После чего работодатель обязан вынести приказ, с которым Вас ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Можете потребовать выдать заверенную копию приказа Вам на руки, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Также в заявление потребуйте, чтобы работодатель осуществил перерасчет заработной платы и выплатил Вам задолженность образованную в результате того, что он выплачивал стимулирующую выплаты только к одному окладу.

В случае же, если работодатель откажется удовлетворять Ваше заявление, Вы вправе обратиться с иском в суд о запрете дискриминации в отношении Вас, о взыскании задолженности по заработной плате, обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовой договор в части указания размера двух окладов и размера стимулирующей выплаты с учетом двух окладов. а также взыскания компенсации морального вреда.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В заявлении укажите работодателю, что в случае отказа обратитесь в суд с вышеприведенными сведениями, а также обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении него и привлечения к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.