Не выплатили зп при увольнении, работал неофициально, что делать?

Добрый день

Чтобы взыскать заработную плату, необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, основывая свои требования на ст 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Для этого нужны доказательства того, что муж работал в том-то месте, выполнял такие-то функции, подчинялся трудовому распорядку работодателя, получал такую-то заработную плату, которая не была ему выплачена в полном объеме. 

Сбор доказательств — отдельный разговор, который требует более детального изучения

 не подаст ли работодатель встречный иск. 

Маловероятно, если подадут — то фактически признают трудовые отношения

Кроме того, процедура возложения на работника материальной ответственности довольно строго регламентирована, исходя из представленной информации, ничего они с мужа взыскать не смогут 

Доброй ночи, Ангелина!

вопрос стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

ангелина

Нет, не стоит. Трудовая инспекция Вам ничем не поможет. Они в таких случаях (при отсутствии трудового договора) отказывают в проведении проверки. Устанавливать факт наличия трудовых отношений — это не их компетенция. 

Вам (точнее Вашему мужу) если куда и обращаться, то только в суд. Но с доказательством наличия трудовых отношений будут проблемы. В смысле, доказать будет непросто. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доказать, что была оговорена конкретная плата за труд, что человек подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. совсем не легко. Иначе работодатели не шли бы так спокойно на неофициальное трудоустройство сотрудников, за которое, между прочим, штраф для них (работодателей) доходит до 100 тысяч рублей (для юр. лиц). 

Изначально Вашему мужу, конечно, не надо было соглашаться на неофициальные трудовые отношения. Сейчас попытаться через суд доказать наличие трудовых отношений и вернуть свои деньги (или хотя бы их часть) можно, конечно. Но есть немалая вероятность, что все это будет просто пустой тратой времени, к сожалению.  

С уважением!