Как действовать, если не дают уволиться с работы после подписания заявления директором?

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Указанное время как раз и предоставлено работодателю для поиска на Ваше место нового сотрудника.

Поскольку течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть, в Вашем случае 3 июля, то, последний день работы у Вас должен быть 16 июля, если Вы не передумаете.

Отказать Вам в этом случае работодатель не имеет права, поскольку по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. 

При этом, работодатель в последний день работы обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, произвести окончательный расчет, ст.140 ТК РФ.

Вам лучше подать письменное заявление о выдаче трудовой книжки, других документов (в том числе, расчетных). Работодатель обязан выдать Вам запрашиваемые документы в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, трудовую книжку не позднее трех дней со дня Вашего обращения.

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. При этом в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Право на отзыв заявления об увольнении имеет только работник. Если же вы надумаете продолжить работу, а работодатель не возражает, то трудовой договор продолжит свое действие.

Желаю Вам удачи!