Добрый день!
Теплоснабжающая организация, работники приняты на работу по бессрочному трудовому договору. Отопительный период с октября по май, пять месяцев котельные не работают. Подскажите как на этот период перевести работников на неполный рабочий день не нарушив закон
Добрый день, Зинаида.
Режим не полного рабочего дня по инициативе работодателя устанавливается на основании Статьи 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
То есть нельзя спонтанно установить не полный рабочий день. Предупредить Вы обязаны в конце зимы, начале весны. В противном случае это будет нарушение трудового законодательства и работники будут иметь право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Тем более, что работники естественно не в восторге от таких изменений так как при сокращении рабочего времени как правило сокращается и заработная плата.
При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Так же в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При этом нужно все таки учитывать, что в Вашем случае введение сокращенного рабочего дня могут счесть не обоснованным, так как все таки это происходит ежегодно. Поэтому возможно было бы лучше распределить заработную плату равными частями на весь год и не делать изменений ежегодно с рабочим временем.