Нарушение должностной инструкции

Игорь, в данном случае нужно отталкиваться от того, был ли установлен в отношении указанных сведений режим коммерческой тайны, доведена ли до сведения работника информация о действующем режиме коммерческой тайне, а также каким образом осуществлена их передача.

По смыслу ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

При соблюдении данных условий, если выявлен факт разглашение сведений составляющих коммерческую тайну — то можно ставить вопрос об увольнении данного работника на основании ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

При этом, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Кроме того, в таком случае, можно потребовать с работника возмещения причиненного Вам ущерба, вызванные его действиями.  Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Однако при увольнении работника, в возмещении ущерба может быть отказано если будет установлено, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Если в отношении указанных сведений не введен режим коммерческой тайны, но со стороны работника допущено нарушение должностной инструкции и локальных актов организации с требованиями которых он ознакомлен, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В силу ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В этом случае ответственность он несет не за использование клиентской базы на стороне, а например, за снижением показателей в работе, связанные с не обработкой сведений из данной базы данных. что повлекло за собой снижение плана продаж. Однако об этом идет речь лишь в том случае, если на работника были возложены соответствующие обязанности и было должным образом задокументировано их неисполнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

это база студентов частной школы. доступ предоставляется через логин пароль на специальном сайте.

скину Вам постранично.

вторая и последняя страница инструкций

В договоре есть п. 2.2., где говориться о запрете использовать данную информацию и совершать сделки, которые затрагивают коммерческие интересы работодателя. То есть теоретически, при документальной фиксации фактов совершения вами таких сделок, возможна дисциплинарная ответственность, включая увольнение. Доп. ответственности в вашем случае нет.