Ненормированный рабочий день

Добрый день, относительно толкования и разъяснений смысла статьи 101 ТК РФ имеется Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Вам лично рекомендую с ним ознакомиться в полном объеме (оно небольшое), а здесь приведу следующие выдержки:

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Она подтверждает позицию о том, что систематическое привлечение работника при ненормированном рабочем дне не допускается.

При этом в письме разъяснено, что при систематическом привлечении, работнику подлежит уплате компенсация как за работу в выходные дни

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уважаемый Максим, Здравствуйте!

Жаловаться нужно в Государственную Инспекцию Труда-орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных  правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. 

Работодатель имеет право привлекать Вас только эпизодически, но никак не регулярно. По трудовому договору Вы вообще работаете только с 9 до 18, а если вы трудитесь после 18:00, то это уже сверхурочная работа и она должна быть оплачена в повышенном размере. И работодатель может Вас привлекать к таким работам не более  4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То что вы работаете после 22:00 — вообще отдельная история. Это уже считается работой в ночное время.

В вашей ситуации очень много причин для ГИТ (гос инспекция труда), что бы наказать работодателя по полной программе.

Здравствуйте Максим.

Мне это надоело. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какие есть права и козыри в данной ситуации

В такой ситуации, фактически права и «козыри» в раках работодателя, ведь он всегда может зафиксировать фактическое невыполнение Вами условий заключенного трудового договора и воспользоваться этим для увольнения., это конечно же не в Ваших интересах.

В реальности выходит так: я работаю 40 часов в неделю, но с режимом работы с 13:30 до 23. Плюс минус полчаса. Как минимум один из выходных дней рабочий, а то и оба (выходной в другой день). Я ни разу за год не работал согласно условиям (неделя с пн по пт, с 9 до 18).

Максим

Максим, при таких обстоятельствах получается, что Вы работаете в пределах установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), поэтому здесь речь идет не о систематическом привлечении Вас к работе в условиях ненормированного рабочего дня, а о несоблюдении режима работы у данного работодателя. По этому поводу можете быть подана жалоба в трудовую инспекцию.

Что касается работы в выходной день, то Вы можете получить за нее компенсацию при условии подтверждения: факта работы в выходной день, количества часов работы, поручения работодателя о выходе на работу в выходной день.

Оплата такой работы производится по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)