Наш отдел переезжает на территорию в г.Жуковский (из Москвы, юридически предприятие в Москва). Сегодня нам предложили подписать бумагу (дали 2 часа на раздумья) переезд в сентябре

Здравствуйте.

Документ конечно надо смотреть полностью, но очень похоже на перевод в другую местность. Если откажитесь то можно по ст 77 тк будет вас уволить если работодатель все выполнит по закону. Срок уведомления за 2 месяца тоже не случайный. Дата перевода тоже должна быть указана. А вот к вашему руководителю это отношения не имеет, и это придется решать отдельно.

Тк 

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Добрый день. У Вас нет обязанности подписывать подобные документы. Тем более, что это даже не уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения юридического лица (филиала), а просто сбор мнений у работников. Из названия данного документа нельзя сделать вывод, что трудовые договоры с теми, кто не согласен на переезд будут расторгнуты. Чтобы расторгнуть трудовой договор работодатель должен Вас уведомить о предстоящем увольнении, а не о том, что кто-то куда-то переезжает.

По ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На случаи ликвидации филиалов распространяется аналогичное правило, т.е. Вас обязаны уведомить об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Поэтому не хотите подписывать не подписывайте, ну а если Вам будут вручать уведомление о расторжении трудового договора, то обратите внимание на формулировки, используемые в нем. Запретить работодателю переезд нельзя, но проконтролировать, чтобы работодатель не поступил неправомерно, уволив Вас по какому-то иному основанию, можете.

Если будете согласны на переезд, то думаю, что лучше это сообщить заранее, потому что при ликвидации филиала Вас в любом случае уволят, а если работник не сразу сообщает работодателю о своих намерениях, то работодатель может заранее принять на работу в новом филиале нового работника (а обязанности брать на работу в новый филиал работника из старого филиала у работодателя нет).

Здравствуйте, Наталья!

То, что предлагается подписать работникам, всего лишь опросный лист. Этот документ не несёт для работника негативных юридических последствий.

Просто работодатель пытается определиться, сколько людей готовы последовать в другую местность, а кто решит остаться. Сведения собираются в целях дальнейшей подготовки к изменению либо расторжению трудовых договоров.

Те, кто поставит в опросном листе своё согласие, будут уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее, чем за два месяца до планируемого изменения (перевода в другую местность) по правилам ст. 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

Но существует ещё один вариант, которым работодатели пользуются весьма охотно — это применение положений ст. 74 ТК РФ, когда работодатель предлагает в письменном виде все имеющиеся вакансии, а работник отказывается от них (либо вакансий вообще нет).

В этом случае ни сокращения, ни соглашения уже не будет. Потому что в соответствии с правилами ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, отказывается от предложенных ему вакансий либо при фактическом отсутствии вакансий, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а этот пункт как раз позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Поэтому подписывать опросный лист лучше с согласием, потому что работник всегда может отказаться. Это же не уведомление, а всего лишь планирование штатных мероприятий.

Удачи!

Добрый день, Наталья! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Давайте разбираться. В статье 72.1. Трудового кодекса РФ сказано следующее:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Отказ от такого перевода влечет увольнение на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дословно этот пункт звучит так:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Если посмотреть внимательно на то, как поставлен вопрос в приложенном Вами опросном листе, то я, в общем, вполне допускаю, что отказавшихся от перевода работников потом будут увольнять на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

То есть по закону перевод возможен только с согласия работника. Вот Вас и спрашивают согласны Вы или нет. Откажитесь — вполне могут попытаться уволить. Все к этому и идет судя по всему.

Однако отмечу, что в той самой статье 72.1., с которой я начал свой ответ, говорится про перевод в другую местность вместе с работодателем! Из Вашего вопроса я так понял, что работодатель (то есть юридическое лицо), так и останется в Москве. Я к тому, что в случае, если кого-то все же уволят в связи с отказом от перевода, потом будут основания обжаловать такое увольнение.

Я Вам советую не спешить с ответом, подумать насколько Вас это устраивает, и потом уже давать ответ. Если дело дойдет до увольнения (в связи с отказом), его можно будет оспорить.

С уважением!