Что можно предпринять, если не выдали зарплату за месяц работы?

Ирина, здравствуйте!

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данного требования может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Правомерность привлечения работодателей за данные правонарушения к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 02.10.2016 включительно данный состав правонарушения содержался в ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) подтверждается также судебной практикой (Решения Самарского областного суда от 06.10.2016 по делу N 21-1857/2016, Пермского краевого суда от 14.04.2016 по делу N 7-629/2016(21-376/2016)).
Надеюсь это повлияет на решение работодателя выплатить Вам зарплату.

Если у Вас остались вопросы, например по форме, можете написать мне в чате. Удачи!

Добрый день! 

Безусловно можно попробовать доказать факт трудовых отношений, в том числе и при помощи свидетельских показаний, всех документов какие у Вас есть на руках! Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, для того чтобы они проели проверку у данного работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.

Для получения более  подробной консультации пишите в чат!