Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При выходе из декрета изменился график работы, о котором не предупреждали
Я нахожусь в декретном отпуске с двойней. Им сейчас 1 год 11 месяцев. С 1 августа дети планируют идти в сад. Я соответственно хочу выйти на работу. За то время пока находилась декрете мой офис переехал в другой район, но это не такая сильная беда. Изменили график работы утвердили 2/2 с 8:00 до 20:00. Меня ещё не уведомили об изменении. Моих коллеги были вынуждены подписать соглашение. В моем трудовом договоре описана работа с 8:00-17:00 5 дневная. Детей забрать из садика некому, находятся в разных районах. С данным графиком отдел не расширили, а наоборот обязанности 3х возложили на одного. Получается работа в выходные и праздничные без доплаты. Какие у меня есть права? Что я могу требовать? Не увольняться же с работы.
Добрый день, Алина! Насчет выходных и праздников — это заблуждение. Выходные при графике 2/2 у Вас будут. Вы же не каждый день работать будете. Два выходных дня после двух рабочих — это и есть выходные. Нигде ведь не указано, что выходными непременно должны быть суббота и воскресенье. С праздничными днями так же все останется в силе. Если Ваш рабочий день выпадает на праздник, Вы должны отдыхать в этот день. Либо Вам должны оплатить соответствующим образом работу в праздничный день.
Теперь насчет Ваших прав. У Вас будут меняться условия трудового договора. Работодатель для этого может пойти двумя путями. Либо делать это с Вашего согласия, заключив доп соглашение (но Вы вправе отказаться от его подписания). Либо делать это в одностороннем порядке, уведомив вас за 2 месяца до изменения графика, сославшись на статью 74 Трудового кодекса РФ. При первом варианте, как я уже говорил, можете просто отказаться. При втором варианте (если получите уведомление), проконсультируйтесь с юристом на предмет его правомерности.