Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить декретные при ликвидации компании?
Добрый день! Не знаю что делать и куда обратиться, работаю в компании, с начала мая начались проблемы у компании, в конце июня дошло до того, что учередителя компании (она же и директор компании) посадили в сизо, заведено уголовное дело, из всех офисов изьяли документы и закрыли их, компании нечем платить мне декретные, все сотрудники уволились, мне 27 июля отдают на руки больничный по беременности и родам, ФСС сказали, что у них нет оснований выплатить мне на прямую (компания не леквидируется, картотеки нет), в бухгалтерии сказали напрямую, что выплатить не смогут. И если будет ликвидация компании то это будет совсем не скоро, лет так через 5! Что делать? Куда обращаться?
Здравствуйте, Дарья!
Согласно ТК РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Соответственно, 140 дней оплачиваемого отпуска работодатель обязан Вам предоставить. Поскольку в настоящее время компания не находится в стадии ликвидации, то Вы имеете право обратиться в суд и взыскать в судебном порядке декретные. А там уже с исполнительным листом будет проще требовать их, в том числе посредством наложения ареста ОСП на имущество предприятия и другими законными методами.