Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель производить удержание денежных средств из зарплаты в данном случае?
Добрый день. Произошла такая ситуация. У меня был отпуск 9 дней, сотрудник отдела HR допустил ошибку и поставил 39 дней, была выплачена сумма за 39 дней. Сейчас работодатель говорит о том, что они будут вычитать эти деньги из зарплаты, переплата примерно равна моей зарплате, вследствие, чего на ближайший месяц я остаюсь без зарплаты. Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и как поступить в таком случае?
даже если и были какие либо переплаты, то работодатель не имеет права самостоятельно удерживать из заработной платы без вашего письменного согласия!.. с эго стороны это будет нарушением.
Добрый день. Если Вы согласны с суммой, которая Вам предъявлена, то может.
Согласно ст. 137 ТК РФ
Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда…
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;…
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда…
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.