Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения без отработки, если работодатель против?
Такая ситуация : мне срочно нужен отпуск на неделю, работодатель не хочет меня отпускать так как я только вышла с отпуска. Я хочу увольняться. Но проблема в том что отпуск мне нужен уже менее чем через неделю поэтому отработка 2 недели не подходит. Как уволиться без нее? Знаю, есть особые категории которые увольняют без отработки, мне это не подходит. Работаю 2,5 года в организации. Место декретное. Есть нюанс задержка зарплаты. Может как то этим воспользоваться? Хотя хотелось бы без конфликтов по соглашения сторон, но начальник не отпускает так как не хватает людей
Здравствуйте!
Рассмотрите следующий вариант:
Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя, в противном случае Вас могут уволить по статье (так сказать с «волчьим билетом») и внести соответствующую запись Вам в трудовую книжку.
Вы можете, поступить так — написать заявление об увольнении и весь срок отработки болеть (естественно тут будет нужен листок о нетрудоспособности из медицинского учреждения, то есть «больничный». Данный срок будет учитываться в срок отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Что касается задержки в выплате зарплаты, то это никак не связано с отпуском.
С уважением, А.Э.С.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае имеет место несвоевременная выплата заработной платы, поэтому увольнение должно быть произведено без отработки.
Что касается увольнения, то без отработки понадобится акт трудовой инспекции например подтверждающий нарушение условий Трудового договора в соответствии как абсолютно верно указал Сабиров Рустам.