8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как разрешить вопрос по договору на строительные работы?

Заказчик принял строительные работы и оплатил их полностью.договор закончился и исполнитель не продлевает его.и заказчик сказал,что недоволен работой,возмещай убытки за три года работы.недоволен буквально всем.грозится в суд подать.имеет ли право он это сделать?

, Ирина, г. Москва
Любовь Титова
Любовь Титова
Юрист, г. Липецк

Ирина, здравствуйте. Безусловно заказчик имеет право обратиться в суд, но при этом со своей стороны он будет обязан доказать, что в произведённой работе имеются недостатки согласно Закона «О защите прав потребителей». 

1
0
1
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Москва

спасибо.я так понимаю, нужна комиссия, которая докажет, что работа сделана плохо.вопрос: должен ли присутствовать при этой оценке исполнитель? мало ли, что заказчик ещё придумает.некоторые работы были на устном договоре сделаны.и до этого там работали другие люди.не навешают ли на последнего исполнителя все недочёты?

вы в основном всё правильно понимаете. Основным доказательством наличия недостатка в работах является заключение эксперта. В досудебном порядке заказчик может составить его и без Вашего участия. Ваша задача — оспорить это заключение в судебном порядке и ходатайствовать о назначении судебной экспертизы, при проведении которой эксперт предуспреждается судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения и обязан известить обе стороды о дате проведения осмотра. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
И как грамотно разрешить эту ситуацию?
Доброго времени суток. В моей жизни возникла очень не простая ситуация, я бы ее хотел решить грамотно и спокойно. Дело в том что я долгое время (12 лет) находился в созависимых, нездоровых отношениях. Около двух лет назад я и гражданская жена расстались, буквально на пару месяцев, потом опять сошлись и сразу скажу что интимные отношения у нас были, и получается так что она беременеет и у нас начались в отношениях качели из за того что не понятно от кого беременна, но мы все обсудили и решили сойтись. Мы в двоем приняли решения, я полностью, трезво отдавал отчёт о своём решении, оно было таким, если даже ребёнок не от меня я его все ровно буду любить и воспринимать как собственного родного ребёнка, на этом мы сошлись и вступили в брак спустя 4 месяца, дальше ещё интереснее????️ Прошёл год после того как мы вступили в брак и у супруги перегорела лампочка, без вязких на то причин она просто сказала я устала я хочу развод И это пол беды, она в итоге съехала от меня с ребёнком, по документам я являюсь отцом ребёнка но являюсь ли я биологическим тут до сих пор стоит вопрос, но он меня сильно не волновал, так как я написал выше, что я принял и полюбил безусловно ребёнка по этому не стал выяснять. Мать ребёнка подола на развод. С ребёнком видеться не даёт и не говорит где живет. Хочет всячески сделать так что бы я не являлся отцом, что бы не имел право видеться. Вот с такой проблемой вам пишу, меня конкретно интересует, если я не являюсь биологическим отцом, могут ли меня лишить права быть отцом? И как грамотно разрешить эту ситуацию?
, вопрос №4407426, павел, г. Новосибирск
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?
Добрый день! Ситуация такая: я работаю на компанию в Москве, где-то два года назад открыли филиал в Казахстане, мне предложили туда переехать на работу, что я и сделал и у меня было разрешение на работу. Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане, но уже без разрешения (т.е. меня перевели на удаленку) либо я могу поехать по-сути куда угодно и работать удаленно оттуда(эта переписка есть на рабочей почте). Недавно услышал что компания не в курсе, что я нахожусь за границей. Хотя я по рабочей почте как они и просили присылал свое местоположение и точный адрес. Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область». Я правильно понимаю что так как я нахожусь за границей я нарушаю договор и его могут разорвать в любой момент(в договоре сказано что работодатель при неисполнении договора может разорвать его в течении трех дней с предупреждением работника)? Что я могу сделать в данной ситуации, могу я обвинить в чем-либо hr отдел? Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?
, вопрос №4407326, Константин, г. Москва
Недвижимость
Разрешено ли переносить эту стену ведущую к таким последствиям?
Здравствуйте, квартира на последнем этаже, собираюсь расширять кухонную зону за счёт площади санузла, но возникли сомнения в законности. Стояк горячей воды (он же является полотенцесушителем) после переноса стены окажется в кухонной зоне. Разрешено ли переносить эту стену ведущую к таким последствиям?
, вопрос №4406440, Константин Хейтер, г. Хабаровск
Регистрация юридических лиц
Имеет ли права медработник открыть для себя строительную ООО?
Имеет ли права медработник открыть для себя строительную ООО?
, вопрос №4406019, Армен Камсарян, г. Москва
386 ₽
Трудовое право
Вопрос: на какую должность я должна выйти?
Здравствуйте! Устроилась на работу специалистом по закупкам по трудовому договору. Решила уволиться, т.к. должность не нравилась, не обучали, трудности и т.п. Отговорили от увольнения, уговорили перевестись на другую должность бухгалтером( на место декретницы, до её выхода) с последующим увольнением. Через несколько месяцев узнаю о беременности. Продолжаю работать. Беру очередной отпуск до начала декретного отпуска. Во время оч/отпуска выходит декретница вместо кого я работала. Со стороны работодателя ни каких действий. О беременности знали. И я никакие документы, справки не предоставляла, т.к не просили. Очередной отпуск заканчивается. Оформила на работе декретные, потом рождение ребенка и наконец по уходу за ребенком. Пришло время выходить на работу (Т. к. со стороны руководства никаких действий не было, мой перевод стал постоянным.) Работодатель утверждает что я должна выйти на работу специалистом по закупкам по первоначальному договору, а я утверждаю что бухгалтером по второму договору. Вопрос: на какую должность я должна выйти?¹
, вопрос №4403687, Роза, г. Уфа
Дата обновления страницы 11.07.2018