Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли проведение подобного тестирования для приема на работу?
Работодатель провел тестирование для работников. Вопросы тестов никак не связаны с выполнением работников их профессиональных обязанностей. Например, "как положить в холодильник слона?" а он, к примеру, слесарь, и в его должностные обязанности не входит упаковка слонов в холодильник!!! По результатам тестирования, работникам, чьи результаты были неудовлетворительные, было предложено перейти на срочные трудовые договора. Законно ли это? И как поступить в данном случае работнику если на него оказывают давление...
Добрый день. Проводить тестирование сотрудников в рабочее время работодатель вправе. А заставить перезаключить трудовые договоры нет.Если с работником бессрочный договор, то это право работника согласиться на новые условия. Его не могут уволить или лишить премии за несогласие, только по сокращению штатов, но это для работодателя долгая и дорогая процедура. Но если работодатель захочет выжить из коллектива специалиста, он постепенно это может сделать. Работник может не поддаваться на уговоры и давление, жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но это полностью испортит отношения с работодателем, или согласиться перейти на срочный договор, тут все зависит от обстоятельств и позиции самого работника. По закону конечно все предложения работодателя можно игнорировать.