Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое заявление необходимо написать для получения расшифровки по назначению премии?
Ситуация. В расчетном листе нет расшифровки премий, есть одна общая премия. В бухгалтерии говорят, что они не рашифровывают. Какое заявление необходимо написать на расшифровку премии. И есть ли какая-либо статья в ТК по этому поводу.
Спасибо.
Здравствуйте, Вадим.
По общему правилу:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если у Вас в организации применяется несколько видов премий, которые по-разному рассчитываются, об этом должно быть указано в Положении об оплате труда или аналогичном локальном нормативном акте работодателя. Каждая премия в таком случае должна быть указана отдельно в расчетном листке.
Например:
- Ежемесячная премия (общая для всех) — 10% оклада
- Премия за перевыполнение плана — 10% оклада
и т.д.
Например:
Премия = 10% от оклада за выполнение плана +10% оклада за превышение плана + 5% оклада за отсутствие жалоб = 25% от оклада