Какие положены выплаты при увольнении в связи с ликвидацией?

Здравствуйте.

Указанные нарушения, а именно таковыми они являются, необходимо оспорить в судебном порядке, т.е. обратиться с иском в суд в установленные сроки.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Взыскать выходные пособия, обязать внести запись об увольнении в связи с ликвидацией взыскать моральный вред.

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление о расторжении договора по собственному желанию, в противном случае Вы лишитесь гарантий и компенсаций, положенных работникам при ликвидации организации. При увольнении Вам положено выходное пособие, а именно:

 в соответсвии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.