Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить меня в данном случае?
Добрый день. У нас в компании задумались о сокращении нескольких сотрудников. Могут ли сократить меня с учетом того, что у меня в марте 2018 года родился ребенок, а супруга не работает и соответсвенно не уходила в декретный отпуск. Так же есть еще один несовершеннолетний ребенок от другой женщины (отцовство признал) которому я ежемесячно перечисляю средства на содержание (можно подтвердить ежемесячными банковскими переводами). В моем понимании у меня на иждивении находятся три человека и соответсвенно я отношусь к защищенной группе. Развейте пожалуйста мои сомнения. Спасибо за Ваш ответ.
Здравствуйте! При равной производительности труда и равной квалификации предпочтения отдаются семейным, поэтому сомнения Ваши развеяны. Если же у Вас квалификация выше, чем у других работников одинаковых должностей (профессий), то сокращение вовсе не коснется. Если же квалификация ниже, то Вы однозначно подлежите сокращению.
Собственно такая политика и подтверждения банковскими счетами не нужны. Ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Алексей, видимо Вы путаете сокращение численности и штата. При сокращении численности из 10 одинаковых должностей остается 5. Пять человек подлежат сокращению. Вот здесь и действует преимущественное право на оставление на работе именно на этой должности. Если же сокращается штат, то как в Вашем случае сокращается должность. Соответственно преимуществ у Вас не перед кем нет. Предлагать другие должности обязаны в любом случае, если они есть.