Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как после увольнения взыскать компенсацию за выходные дни в командировке?

С 20.04.2017 по 26.12.2017 находился в служебной командировке за границей. В Апреле 2018 года уволился по собственному желанию. При увольнении компенсацию за выходные дни в командировке не выплатили. Как могу возместить?

13 июля 2018, 11:36, Максим, г. Хабаровск

увольнение

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Максим.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если командировка закончилась 26.12.2017, то начислить и оплатить все суммы должны были с заработной платой за декабрь 2017 года.

Какой у Вас выплатной день установлен для окончательного расчета за отработанный месяц, от той даты января 2018 года и есть у Вас год для обращения в суд.

Этот срок может быть продлен, если у Вас есть доказательства, что Вам, например, обещали выплатить, но так и не выплатили. Но лучше не рисковать и не тянуть.

Но самое главное — убедиться, что Вам полагается компенсация, на которую Вы претендуете.

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

13 июля 2018, 14:13

Похожие вопросы

Уголовное право

Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление?

Работала в кофейне и как это часто бывает в общепите, я и коллеги иногда «левачили», то есть забирали наличные средства из кассы. Об этом узнал управляющий и заставил выплачивать долг, сумма в ~190,000 рублей взялась непонятно откуда, по словам управляющего он просмотрел записи с камер. Все работники устроены неофициально, в компании этой были уже такие подобные случаи, люди просто увольнялись и их не просили ничего выплачивать. Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление? В компании также много всяких недочетов и «но» по типу постоянной задержки з/п и так далее

21 февраля, 13:57, вопрос №4865893, Алина, г. Новосибирск

2 ответа

Гарантии, льготы, компенсации

После увольнения с сво по категории Д и получив уже на гражданке 2 группу инвалидности не могу получить

Здравствуйте!После увольнения с сво по категории Д и получив уже на гражданке 2 группу инвалидности не могу получить положенных от согаза выплат.Т.е.согаз отказали протянув 8 месяцев решения после первой заявки от в/ч.Ссылаясь на то,что это заболевание а не военная травма.На МСЭ когда дали группу сказали что Мы всем ставим общее заболевание,а дальше сами двигайтесь дав адрес военного соц центра в Москве.Подскажите как правильно и грамотно действовать чтобы добиться всех положенных законом выплат???

21 февраля, 08:36, вопрос №4865617, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно

20 февраля, 19:51, вопрос №4865366, Иван, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)

20 февраля, 13:12, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.

20 февраля, 03:59, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

2 ответа