Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение без отработки?
Добрый день. Работаю в ООО с 28 июня. До сих пор не видел ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, с должностной инструкцией не ознакомлен. трудовая книжка у работодателя. Хочу уволиться, написал заявление, а представитель работодателя написал отработку две недели. Можно ли уволится без отработки? Может можно припугнуть работодателя что обращусь в инспекцию по труду
Добрый день. Без отработки можно уволиться лишь с согласия работодателя, тогда и основание будет — по соглашению сторон. То, что Вы не подписывали договор, не ознакомлены с приказом о приеме на работу и прочими, связанными с Вашими обязанностями — безусловное нарушение работодателя. Но Вы фактически приступили к выполнению обязанностей, значит имеют место именно трудовые отношения. Вам не просто можно припугнуть обращением в Государственную инспекцию труда, но и при невыдаче договора, приказа по требований — следует обратиться и в трудинспекцию, и в прокуратуру, а далее и в суд.