Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли отпуск полностью вписываться в срок действия трудового договора?
Здравствуйте! Я работаю в организации почти год. 20-го августа у меня истекает срок договора. Количество дней отпуска, прописанных в договоре- 30. Недавно мне поступило уведомление, что со мной не будут продлевать договор. Так как в отпуске я не была, то работодатель просит меня выйти в отпуск 23 июля, чтобы мой отпуск вписался в период до истечения срока договора. Но я бы хотела доработать до конца июля, чтобы доделать все дела и получить полную сумму заработной платы за этот месяц. Я имею на это право? Или работодатель просто хочет сэкономить? Правда ли, что 30 дней отпуска обязательно должны вписаться в период действия договора? В уведомлении написано, что 20- е августа- последний рабочий день. К слову, в отпуск я собиралась выходить с 6-го августа и собираюсь так сделать до сих пор, т.к. забронированы билеты. Заранее спасибо!
Добрый день, Александра. Какой период отпуска согласован в графике отпусков? Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Заставить Вас пойти в отпуск работодатель конечно не вправе. При увольнении, если отпуск не был использован полностью или частично, работодатель выплатит Вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Спасибо большое! График отпусков мне предоставлен не был.