Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение за непрохождение испытательного срока?
Здравствуйте! Меня увольняют с должности кассира на испытательном сроке (испытательный срок две недели) за нанесение материального ущерба в размере 1248 рублей (пробила скидку посетителю забыв приложить фото его паспорта) и нескольких других более мелких косяков. При этом не уведомили об этом за три рабочих дня (т.е. убрали из графика рабочие смены, которые должны быть включены в эти дни) и предлагают написать заявление по собственному желанию или же перевестись на более низкую должность. Законно ли такое увольнение? Можно ли уволять сотрудника и вместе с этим требовать с него материальный ущерб? (или возможно применение только одной из этих мер наказания)?
Здравствуйте.
Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.
Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.
Материальный ущерб работодатель вправе требовать если имебются доказательства вашей вины.