Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если в декретном отпуске компания была реорганизована?
30 августа заканчивается мой декретный отпуск - ребенку исполняется три года. Во время декретного отпуска компания, где я работала до декрета, была реорганизована. В отделе кадров мне сказали, что моя должность "не понадобится". Что меня может ждать и как поступить, уволиться самой следующим числом или ждать вакансии? До выхода в декрет я проработала в этой компании ровно 11 месяцев и использовала только 2 недели отпуска, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте Виктория.
При реорганизации, трудовые договоры не расторгаются, это не ликвидация и не сокращение.
Если речь идет только о реорганизации, с Вами обязаны заключить допсоглашение к трудовому договору и сменить лишь условие о новом работодателе не более того.
Статья 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Вот если проводят сокращение, это уже основание, но здесь обязаны уведомить за два месяца до сокращения и если Вашему ребенку нет трех лет, Вас все равно не вправе уволить и по сокращению.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет....по инициативе работодателя не допускается
Так что работодатель Вас вводит в заблуждение, обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки.
Добрый день. Лучше по собственному желанию не увольняться, пусть сокращают, так Вам выгоднее, право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении у Вас есть. А там может и другую должность предложат. Разместите также резюме для поиска альтернатив. Удачи!