Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Денежное взыскание с работника из-за нарушения при заключении договора займа
Подскажите выход из ситуации. Работаю в микрофинансовой организации менеджером. При проверке договоровзайма ревизором составлен акт о нарушении заключения договора займа и взыскание с работника суммы займа. Клиент сменил персональные данные в связи с замужеством, на момент оплаты процентов по договору было временное удостоверение личности с УВД,позднее клиент принес паспорт ,но прописки не было в паспорте. Сейчас организация взыскивает сумму займа с работника так как клиент ушел в должники и нет возможности взыскать через суд всвязи с отсутствием проски в паспорте. В анкете указан адрес регистрации по старому паспорту. Как оспорить решение организации. Они не имеют права взыскивать денежные средства с работников.
Клиентка сменила фамилию, новые даннын были внесены другим менеджером, так как штамп о регистрации отсутствовал, данные не сменили в анкете. У меня клиент вносил процент по займу, соответственно договор был переоформлен под моей фамилией. А по положению нужно отказывать в продлении договора если нет прописки. Соответственно компания сама в должники клиента ставит и требует закрыть полностью заем. По акту инвентаризации указано " в ходе проверки комиссией установлено следующее: выявлен договор займа который был заключен с нарушением порядка щаключения, которое влечет за собой невозможность взыскания задолженности через суд… По итогам проведенной проведенной инвентаризации комиссия усмотрела объективные основания для не начисления комисионной части менеджеру… в виду допущенных нарушений при заключении договоров займа. Почему невозможно взыскать с заемщика при отсутствии регистрации, если указывается два адреса в анкете, фактический и
регистрация.
Здравствуйте, Маргарита!
Вы пишете: Денежное взыскание с работника из-за нарушения при заключении договора займа… Как оспорить решение организации. Они не имеют права взыскивать денежные средства с работников.
Решение организации Вы можете оспорить в судебном порядке или обжаловать прокурору района. Но нет никакой уверенности что результаты этих обращений будут в Вашу пользу.
Если в Ваших действиях при оформлении договора займа была допущена халатность (а это одна из форм вины) и в итоге неверно в договоре отражены данные получателя займа, то руководство организации имеет право требовать возмещения ущерба. Такое право предусмотрено ст. 1064 ГК РФ, согласно которой вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Я ответил Вам по существу вопроса так, как Вы его сформулировали. Не зная всей проблемы, точного ответа дать Вам невозможно. В ней надо разобраться. Одно только понятно, сотрудниками, оформлявшими заём, допущена халатность. Это и даёт право руководству компании требовать возмещения ущерба именно с них. Если такое решение будет принято, можно обжаловать его в суд, где, уверен, всю ситуацию изучат и примут объективное решение.