Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в полисе ДМС?
Здравствуйте. Ситуация следующая: уходила в декрет в одной дочерней компании, которая впоследствии отделилась от основной. Сейчас числюсь в основной компании. Позвонила им узнать про ДМС( никогда проблем с этим не было, всегда был полис), сотрудник мне сказала, что у меня ДМС нет, т.к. они решили в этом году не продлевать полис сотрудникам дочерней компании. Но я в данный момент времени к дочерней компании вроде как не отношусь. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия, действительно ли меня могут оставить без ДМС, действительно ли это льгота, как сказал мне сотрудник компании? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Екатерина.
ДМС — добровольное медицинское страхование, которое не является обязательным.
Однако, если в условиях Вашего трудового договора указано, что работодатель обязуется производить такое страхование в отношении работника, то обязательство должно исполняться, работодатель в одностороннем порядке не может отказаться от этой обязанности.
Если в трудовом договоре данное условие не прописано, то, увы, требовать предоставления полиса ОМС Вы не вправе.
Опечаталась:
Полиса ДМС, конечно.
Спасибо за ответ