Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель переводить в другой офис без согласия работника?
Добрый вечер.
Я работаю в банке в дополнительном офисе в Москве. Живу в Подмосковье. График работы сменный до 21.00.
Работодатель попросил выйти на работу в мои выходные дни за двойную оплату в другой дополнительный офис, который находится на другом конце Москвы, даже за МКАД. Данный офис работает до 23.00. Поэтому даже если я успею на последнюю электричку, домой я приеду в два часа ночи. Аналогичная ситуация у другого работника, с тем лишь отличием, что та девушка точно не успевает на электричку и вынуждена будет ночевать на вокзале. В просьбе работодателю мы отказали.
После чего при составлении графика на следующий месяц работодатель поставил мне эти дни в качестве рабочих. И заявил, что поскольку у меня рабочий день по графику, то я обязана выйти в этот день в тот офис, который скажут, совсем не обязательно, что тот, в котором я работаю постоянно.
В приказе о приёме на работу и в трудовом договоре не прописано, где конкретно моё рабочее место. И там и там значится только фраза "дополнительный офис". Не указано ни название дополнительного офиса, ни адрес.
Вопрос: Имеет ли право работодатель в данном случае переводить меня из офиса в офис без моего согласия.
Елена, В Вашем случае трудовой договор составлен с нарушениями, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, также Вам должны были выдать второй экземпляр договора, если этого не было сделано, то работодатель допустил еще одно нарушение. Статья 57 Трудового кодекса четко указывает, что в трудовом договоре обязательно должны содержаться сведения о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.