Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней отпуска положено работнику после 6 месяцев работы?
Здравствуйте!Я работаю в организации с 4.12.17,с 4.06.18по 10.06.18 была в отпуске. Следующий отпуск был запланирован на 21 день с 13.08.18, но мне отказываются предоставить данный отпуск, а разрешают только 16 дней,т.к. я большее количество дней не заработала.Сказали что на полный отпуск имею право пойти только после 11 месяцев работы.Законно ли это?Также имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней.
Екатерина, добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности 28 дней Вы можете, отработав шесть месяцев.
Добавлю, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Предоставление только части отпуска — нарушение прав работника.Может быть исключением — отпуска «за вредность», которые предоставляются за отработанное во вредных условиях время.