8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Работа ДОУ без медкабинета

Здравствуйте!

Лицензируем частный детский сад во встроенном в жилой дом нежилом помещении. Руководствуясь СанПин для ДОУ: "При размещении дошкольной образовательной организации (или групп) в пристроенных к жилым домам (или к зданиям административного и общественного назначения, а также во встроенных в жилые дома и встроенно-пристроенных к жилым домам, зданиям административного и общественного назначения), в которых не предусмотрен медицинский кабинет, допускается в кабинете заведующего дошкольной образовательной организации оборудование места для временной изоляции заболевших детей, разделенного трансформируемой перегородкой" при проектировании нашего сада мы предусмотрели только изолятор в кабинете директора. Теперь при лицензировании в Роспотребнадзоре уверяют, что без лицензированного медкабинета мы не можем работать. Кто из нас прав? На какие законы и положения надо ссылаться?

Показать полностью
Уточнение от клиента

Мне все юристы подтвердили просто правильность прочтения СанПин. В этом я не сомневалась. СЭС готово дать заключение. Они просто говорят, что по закону об образовании мы обязаны обеспечить мед. обслуживанием, а для этого нужен лицензированный мед.кабинет. Иначе, когда получим лицензию, к нам придут с проверкой, увидят, что его нет и могут даже уголовное дело завести. Вопрос: какими нормативными актами регулируется данная ситуация (когда проектом мед.кабинет не предусмотрен)? Обязана ли поликлиника заключить с нами договор, предоставить мед.сестру и обеспечить мед. обслуживание на своей базе? Мед.сестра может к нам приходить заниматься бумажной работой в том же кабинете директора. А на прививки и проч. медицинские манипуляции родители будут водить детей в саму поликлинику. Общаясь с руководителями частных садиков в регионах знаю, что у них так и происходит. У нас в Московской области тоже так возможно или есть какие-то локальные акты, предписывающие в обязательном порядке иметь мед.кабинет? Если такого нет, то на какие законы я могу ссылаться?

, Алина,
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.6
Эксперт

Здравствуйте

Санпин нашли вы верно

«При размещении дошкольной образовательной организации (или групп) в пристроенных к жилым домам (или к зданиям административного и общественного назначения, а также во встроенных в жилые дома и встроенно-пристроенных к жилым домам, зданиям административного и общественного назначения

Алина

это п 4.22

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26
»Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»
при проектировании нашего сада мы предусмотрели только изолятор в кабинете директора.

Алина

что значит только?

санпин об этом и говорит- но должна быть перегородка

 также во встроенных в жилые дома и встроенно-пристроенных к жилым домам, зданиям административного и общественного назначения), в которых не предусмотрен медицинский кабинет, допускается в кабинете заведующего дошкольной образовательной организацииоборудование места для временной изоляции заболевших детей, разделенного трансформируемой перегородкой.
Теперь при лицензировании в Роспотребнадзоре уверяют, что без лицензированного медкабинета мы не можем работать.

Алина

вам письменно какой то ответ приходил? у вас видимо сейчас вопрос на счет сан эпид заключения решается — и вот с этим проблема — они думают выдавать вам его или нет.

Без этого разрешения- образовательная лицензия невозможна по постановлению правительства 966 о лицензировании образования.

Тут надо в любом случае чтобы они дали вам письменный ответ с указанием норм что не так, тогда можно говорить предметно, и даже обжаловать этот отказ. Обследование помещений было для выдачи сан эпид заключения уже?

0
1
0
1
Алина
Алина
Клиент

Оставила комментарий к своему вопросу в целом. Обследование было пока неформальное. В целом заключение дать готовы. Говорят, что потом после лицензирования у нас будут проблемы.

Как раз если дадут положительное заключение проблем у вас не будет.

0
0
0
0
Александр Дрожевников
Александр Дрожевников
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Алина.

Полагаю, Вы правы, и размещение изолятора в кабинете заведующего достаточно. Это прямое исключение из общего правила, предусмотренное п. 4.22 СанПиН 2.4.1.3049-13, которое Вы привели. 

Условие для применения данного исключения есть — ДОУ находится в помещении, встроенном в жилом доме. Так что претензий быть не должно.

Почему Роспотребнадзор решил Вам отказать — непонятно. Это на словах происходило или уже в письменной форме получили? Хотелось бы, конечно, посмотреть их официальный ответ.

0
0
0
0
Алина
Алина
Клиент

Оставила комментарий к своему вопросу в целом. Обследование было пока неформальное. В целом заключение дать готовы. Говорят, что потом после лицензирования у нас будут проблемы.

Коллега Балашов ответил в общем-то — если положительное заключение будет, то оснований для претензий нет. Вам не смогут предъявить нарушение СаНПиН, если по данным заключения у Вас всё в порядке и по факту будет изоляция детей.

Обязана ли поликлиника заключить с нами договор, предоставить мед.сестру и обеспечить мед. обслуживание на своей базе?

Да, это же стандартная практика предоставления медицинского работника (фельдшера) для дошколньных или общеобразовательных учреждений. Вы ведь должны обеспечить охрану здоровья обучающихся независимо от наличия или отсутствия медицинского кабинета:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 41. Охрана здоровья обучающихся

1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя:
1) оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;

на какие законы я могу ссылаться?

На тот же самый СаНПиН, ведь именно этот документ регулирует условия, при которых должен быть/может отсутствовать мединский кабинет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ хотя это самое простое видимо
Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).
, вопрос №4709649, Оксана Чиркова, г. Москва
Недвижимость
Подскажите пожалуйста, как мне доказать что я не вмешивалась в работу прибора учета?
Добрый день, 2 июля 2025 года я купила дом, 3 июля без предупреждения пришел сотрудник водоканала и в моё отсутствие установил антимагнитную пломбу, в акте расписался бывший владелец дома. 24 сентября контролер пришел с проверкой и забрал пломбу, т.к увидел, что она почернела. Я не была в курсе, что была установлена пломба, передачу показаний счетчика и плату за коммунальные услуги я провожу своевременно, также не вмешивалась в работу индивидуального прибора учета. 29 сентября я переоформила договор по водоснабжению и на меня был составлен акт о несанкционированном вмешательстве, а также служебная записка о перерасчете платы за коммунальные услуги на основании акта о несанкционированном вмешательстве в работу прибора учета от 25.09.2025. Подскажите пожалуйста, как мне доказать что я не вмешивалась в работу прибора учета?
, вопрос №4708773, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Так вот, объясните пожалуйста, если менеджер придравшись к работе, заставляет остаться на работе после 08: 00, и переделывать то что он считает нужным
Добрый день. Работаю в ресторане "Вкусно и точка" в ночную смену, ночным уборщиком. Работа начинается с 23:00 до 8 утра. 1 час не оплачивается, так как он рассчитан на перерыв. Так вот, объясните пожалуйста, если менеджер придравшись к работе, заставляет остаться на работе после 08:00, и переделывать то что он считает нужным. То законно ли это? Если нет, объясните как я могу отстоять свои права
, вопрос №4708526, Никита, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, меня уволили с работы по статье 81 части1 пункта 6 за отсутствии на работе в течении 1 дня, но за час до работы начальство было поставлено в известность, о том что меня не будет
Добрый день, меня уволили с работы по статье 81 части1 пункта 6 за отсутствии на работе в течении 1 дня , но за час до работы начальство было поставлено в известность , о том что меня не будет. Что делать?! Доказательство звонка на имя время и число имеется в записи на моем мобильном устройстве.
, вопрос №4708580, Денис, г. Москва
Трудовое право
Должен ли составляться приказ заведующим Доу чтобы воспитатель подрабатывал за другого воспитателя после своей смены
Здравствуйте. Должен ли составляться приказ заведующим Доу чтобы воспитатель подрабатывал за другого воспитателя после своей смены. То есть просят подработать на другой группе потому что там нет воспитателя. Спасибо
, вопрос №4708453, Ульяна, г. Москва
Дата обновления страницы 23.07.2018