Полярные с прошлой работы

Утверждение кадровика о том, что отпуск, который мог иметь место в Покачах, не входит в стаж, дающий право на получение северных надбавок, необоснованно.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», 

трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

То есть каким бы долгим не был перерыв в работе между Покачами и теперешним местом работы, северный стаж для процентной надбавки в любом случае подлежит суммированию.

Никаких изъятий из такого порядка исчисления северного стажа законом не установлено.

При переходе работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное на Крайнем Севера, расчет северных надбавок производится согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», который до  настоящего времени не утратил свою силу и продолжает действовать.

Согласно п. 20 Инструкции, 

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:…

Пример.

…

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Пример:
Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев: 12 месяцев x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.
Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке;

В Вашем случае до увольнения из Лукойла в Покачах у Вас, как Вы и пишите, было право на 30%, а еще 6 месяцев соответствуют 5% (6 месяцев: 12 месяцев Х 10%).

Очередные 10% начисляются через 6 календарных месяцев работы, и по прошествии этих 6 месяцев Вам причитается 45%.

4ую полярку дали только через год работы в новой организации

Руслан

Это совершенно неправильно: на Крайнем Севере очередные 10% начинают начисляться через полгода.