Каким числом правильно заключить трудовой договор с Ген.директором?

Здравствуйте, Татьяна

Следует исходить из того, что в период, когда ООО не вело деятельности, у Ген.директора в любом случае должен быть трудовой договор.

В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором)в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает.

При этом из анализа ФЗ «Об ООО» следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО. Очевидно, что в этом случае лицо, претендующее на роль руководителя (то есть в нашем случае — единственный учредитель) будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ООО. А значит, ему придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).

Гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит. И в результате получаем следующее. Во-первых, с руководителем нужно заключить договор. Во-вторых, этот договор не может быть гражданско-правовым.

Отсда следует, что «потерять» приказ о приеме на работу нельзя, и сделать вид, что ген.директор трудоустроен только сейчас будет неправомерным. 

При ответе использованы материалы https://www.buhonline.ru/pub/c...