Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Следует ли работодателю уведомлять ФМС о получении иностранным сотрудником вида на жительство?
Добрый день. Есть сотрудник, гражданин Киргизии, трудоустроен в 2017 году, на момент регистрации трудового договора в ФМС у работника было разрешение на работу. Сотрудник, не уведомляя работодателя, получил вид на жительство. Документы готовы 13.07.2018, получил он их 19.07.2018, работодателя уведомил сегодня. Обязан ли работодатель уведомить ФМС о получении сотрудником этого документа или это делает сам сотрудник? В какой срок?
Доброго времени суток!
В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ:
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Положений, обязывающих работодателя направлять уведомление о получении иностранным работником вида на жительства каким-либо государственным органам, закон не содержит. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять какие-либо государственные органы о приобретении его иностранным работником статуса ВНЖ.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!