Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель в одностороннем порядке не платить заявленную в трудовом договоре премию?

Добрый день! Организация перевела всех руководителей среднего звена на ежеквартальное премирование. Директорат смотрит на итоги работы компании за квартал и выносит решение - премии не будет. Маленькие продажи, низкая рентабельность и проч. Денег нет. Пол года нет премий. Хотя все персональные KPI выполнены, и они оцениваются ежемесячно.

К сожалению, у меня премия это 40% от заработка, что весьма существенно.

Я четыре года получал одну и ту же зарплату, т.к. всегда выполнял показатели, но со сменой собственника компании (у нас было поглощение, нас купила другая компания) на сотрудниках экономят, вынуждают увольняться.

Вопрос: имеет ли работодатель право в одностороннем порядке не платить заявленную в трудовом договоре премию?

Показать полностью

26 июля 2018, 09:20, Сергей, г. Москва

Алексей Дякин

Адвокат, г. Кострома

Здравствуйте, Сергей

Я четыре года получал одну и ту же зарплату, т.к. всегда выполнял показатели, но со сменой собственника компании (у нас было поглощение, нас купила другая компания) на сотрудниках экономят, вынуждают увольняться.

Вопрос: имеет ли работодатель право в одностороннем порядке не платить заявленную в трудовом договоре премию?

Премии не являются обязательными выплатами со стороны работодателя, они выплачиваются на усмотрение работодателя по результатам проделанной работы

26 июля 2018, 09:24

Ильяс Байрамуков

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Сергей!

Договор, в том числе и трудовой, обязателен к исполнению. Другой вопрос как именно закреплено Ваше право на премию. Если со своей стороны Вы все условия договора для получения премии выполняете, работодатель обязан выполнить свои обязательства по договору, то есть выплатить премию.

Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации: «Изменение определенных сторонами условий договора… допускается только по соглашению сторон»

26 июля 2018, 14:49

Похожие вопросы

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа