Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сохранить пособия при оформлении договора подряда в декретном отпуске?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Поступило предложение поработать по договору подряда. Какие законодательные аспекты нужно учесть, что бы сохранить за собой пособие на ребёнка?
Доброго времени суток, Ольга!
Фактически договор подряда конечно же не лишает Вас права на получение пособия на ребенка.
Однако, к вопросу о законодательных аспектах, которые необходимо учесть:
Ст. 15 Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, работа по договору подряда в данном случае релевантна высказыванию на Ваш страх и риск и конечно же на страх и риск Вашего «работодателя».
С уважением и удачи!
Меняется только то, что будет тяжелее доказать фактические трудовые отношения. Работа на дому так же регулируется общими нормами ТК РФ.
Вместе с тем, в случае, если в договоре Вы будете пытаться отходить от общих признаков, присущих трудовым отношения (см. опр. выше (ст. 15 ТК РФ абз 1), то доказать факт наличия именно трудовых отношений будет тяжело. Это я говорю прежде всего потому, что очень много компаний при попытках таким образом уйти от трудового законодательства просто меняют название в трудовом договоре (на договор подряда).
В Вашей ситуации требуется, чтобы заказчик (работодатель) предоставил Вам детальным образом проработанный -ИМЕННО-договор подряда.
С уважением и удачи!