Куда следует обратиться, если работодатель не принимает на работу после службы в армии?

Константин, за вами должность должны были сохранить. Это обязанность по закону. Но есть несколько нюансов:

— место сохраняют только на три месяца после окончания военной службы;

— вас должны были уволить в связи с призывом. 

Такое правило установлено абз 3 части 5 статьи 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Если эти нюансы соблюдены, то рекомендую обращаться в ГИТ с жалобой на работодателя с требованием предоставить рабочее место. 

Здравствуйте. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство.5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.Если это государственная организация, то законом предусмотрена.если он вам отказывает, пусть напишет письменное обоснование. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, или же позвоните туда по горячей линии.