Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности? : работаю слесарем кип иА на предприятии с 2016 года, 1 декабря принесли приказ о включении в должностную инструкцию дополнительных обязанностей без увеличения оплаты. имеет ли (работодатель)гл Энергетик это сделать? изменения с технологии , структуре нет, ничего не меняется не на моем рабочем месте не оплата. просто вписывают обязанности по составлению отчетности, которую должен делать другой сотрудник, чьей должности даже нет по штатке. а мне сказали, что если с приказом не согласна , то у меня есть 2 месяца, что бы уволиться.
Здравствуйте.
Общий принцип таков:
Ключевой момент — изменяется ли так называемая трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК). Данное условие является существенным для трудового договора и в одностороннем порядке изменяться не может.
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» (ст. 72 ТК).
Организационные, процедурные и иные вопросы, регулирующие выполнение должностных обязанностей, могут быть дополнены\изменены работодателем путем внесения в лок.норм. акты, в том числе в должностную инструкцию, если она не оформлена как часть трудового договора.
Необходимо детально разобрать содержание вашего договора, труд. функции, чтобы выяснить, что имеет место в вашем случае. Если на предприятии существует профсоюзная организация — можете обратиться за пояснениями туда. Или в труд.инспекцию (только необходимо понимать, что это может повлечь сложности в отношениях с работодателем в дальнейшем).
Трудовой договор основные выписки из него:
1- Работник принимается на в ООО… на участок энерго цех и обязуется выполнять по должности (профессии с указанием квалификации), слесарь по контрольно измерительным приборам и Автоматики.
2- Договор является договором по основной работе.
3- Права и обязанности работника определяются в соответствии со ст.21 ТК РФ В том числе работник обязан
1.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативами актами и распорядительными документами Работодателя, а так же выполнять другие распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой Функции.
Теперь по данному вопросу изменяется ли так называемая трудовая функция да по профессии я слесарь кип и а (слесарь по контрольно измерительным приборам и Автоматики.) мне хотят изменить дополнить должностную инструкцию и добавить туда функции по другой профессии Связиста ( занимающихся телефонной связью)