Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на отпуск перед декретом в данном случае?
Доьрый день. Вчера в управлении персоналом сообщили, что у меня есть неотгулянный отпуск в количестве 11-13 дней и что я могу взять эти дни до больничного по БИР. Однако, сегодня сказали, что так как человек, котоый выйдет мне на замену сможет выйти позже я уже не смогу взять отпуск сейчас и предложили три варианта. Отгулять после декрета, получить денежную компенсацию при увольнении, а также взять эти дни в промежутке между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком. У меня такой вопрос насколькл юридически правильно, что сейчас мне дают возможность уйти в отпуск накануне декрета, а также не является ли наложение отпуска обычного на отпуск по уходу за ребенком нарушением? По идее получается я потеряю либо дни, либо деньги положенные мне по закону.
Добрый день, Елена! Там нет наложения одного отпуска на другой, там просто присоединение одного отпуска к другому. Вы ничего не потеряете. Помимо тех 3 вариантов, которые Вам сегодня предложили, есть и 4-й вариант — тот, который Вам предлагали изначально. Вы имеете полное право отгулять неиспользованный отпуск до выхода в отпуск по БиР.
Однако, сегодня сказали, что так как человек, котоый выйдет мне на замену сможет выйти позже
А это, собственно, проблема работодателя, а не Ваша.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ну если у Вас действительно остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то использовать их перед уходом в отпуск по БиР — это Ваше право. Если откажут — то да, это будет нарушением Ваших прав со стороны работодателя.