Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок увольнения по собственному желанию, если увольнение по статье на согласовании
Хотят уволить по статье за прогул , но мне не говорят точную дату увольнение обосновывая тем что оно на согласование , узнал что пока на согласование я могу написать заявление по собственному желанию но второй экземпляр мне нужно отнести в трудовую инспекцию , обязаны ли они мне отдать второй экземпляр подписанный ? И как на них модно давить ?
- image_rest_5b6414720e0830.59920039.jpg
Здравствуйте, если вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, то совершенно не нужно пи этом второй экземпляр подавать в трудовую инспекцию. Если вас хотят уволить за прогул, то они должны соблюсти процедуру увольнения, взять у вас объяснения итд. Надо на этом их ловить.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Добрый день!
По Вашему основному вопросу.
Применить к Вам дисциплинарное взыскание за прогул работодатель сможет в течение двухнедельного срока с даты подачи Вами заявления об увольнении по собственному желанию. Пишите заявление и передавайте в отдел кадров в двух экземплярах, на втором экземпляре требуйте отметку о принятии (дата, подпись, должность, ФИО принявшего лица). Если работодатель заявление не принимает, направляйте по почте заказным письмом с описью вложения.
По вопросу о подделке подписи, составлении за Вас объяснений, Вы можете направить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сделать это можно в электронном виде (на примере Москвы):
https://www.rostrud.ru/room/ob...
Ну и далее соответственно в суд с иском о восстановлении на работе.