Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять при задержке выплаты зарплаты после увольнения?
Я уволился с работы 24 июля и до сих пор не выплатили расчёт что мне делать,я звонил туда мне сказали как будет готов найдут меня и по звонят
Здравствуйте. Расчет, как и выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день сотрудника. Расчет должен быть готов день в день, иначе это грубое нарушение Трудового законодательства. Напишите бывшему работодателю претензию, чтобы он в течение 3-х дней произвел расчет с учетом оставшихся отпускных дней, в противном случае, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, а далее в суд.
Здравствуйте.
В силу ст. 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодатель обязан произвести расчет в последний день.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6. Невыплата или неполная выплатав установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление на работодателя о привлечения его к административной ответственности. Также Вы можете обратится в суд ст.46 Конституции РФ и взыскать компенсацию морального вреда ст.128,151 ГК РФ.