Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель на протяжении 5 лет выплачивает з/п ниже МРОТ?
Работаю охранником 4-го разряда. В коллективе нас 4 женщины.
На протяжении 5 лет начальник обманывает нас в зарплате, работали без договора, но потом он в срочном порядке оформил с нами договор, забрал у нас трудовые, и в итоге зарплату нам не прибавил.
5 лет мы без отпуска, без больничных, не оплачиваются ночные и праздничные! Беспридел полнейший! Как нам быть???
Шантажом! И я абсолютно серьёзен.
Составить грамотное обращение в трудовую инспекцию, где вы подробно распишите о всех нарушениях, укажите сумму, которая вам причитается, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, требование предоставить неиспользованные отпуска, сообщите об отсутствии трудовых договоров, сообщите о том, что работодателем не выплачивались взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Всё, что я перечислил — является составами административных правонарушений, что будет являться для вашего работодателя «дополнительными» расходами.
Шантаж заключается в том, чтобы обозначить перед работодателем сумму неизбежных потерь, если он с вами добровольно не рассчитается.
На моей практике ещё ни разу не было так, чтобы работодатель отказал в добровольном удовлетворении требования, которое на 50-70% ниже возможных расходов.